根據自貢市沿灘區人力資源和社會保障局《關于2015年下半年面向社會公開考試招聘中小學教師的公告》規定，為確保沿灘區2015年下半年面向社會公開考試聘用中小學教師面試工作的公開、公平、公正與規范有序，特制定本方案。

一、面試的組織

本次面試工作在沿灘區政府的統一領導和區監察部門的監督下，由沿灘區招考主管機關和教育主管部門共同統籌協調組織實施。

二、面試人數及面試原則

1、同一崗位（崗位代碼）參加筆試人數與招考計劃之比（以下簡稱考聘比）高于20：1的，以筆試成績（含政策性加分；下同）從高到低依次按照5：1的比例確定進入面試的人員；高于3：1（含3：1）低于20：1（含20：1）的以筆試成績從高到低依次按照3：1的比例確定進入面試的人員。按照考聘比，進入面試最后一名考生若出現筆試成績相同一并進入面試。

2、考聘比（實際參加面試人數與招考計劃之比）低于3：1的，全部進入面試，并按照《公告》的規定，劃定筆試、面試折合后的總成績的最低合格線60分為準，達到最低合格線的，等額擇優聘用，低于最低合格線的，不予聘用。

3、面試工作實行“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

三、面試項目及成績評定標準

面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數點后一位），每位考生所有評委評分去掉一個最高分和一個最低分，剩余五個評委評分按簡單算術平均后為考生的最終得分（得分保留兩位小數），按50%折算后計入總成績。

1、面試形式：采取綜合面試的形式，即結構化面試和普通話水平測試，面試時間為15分鐘，其中：審題3分鐘，答題時間12分鐘（結構化面試9分鐘，占面試成績的80%，普通話水平測試3分鐘，占面試成績的20%，二項合計得分按50%折算計入考試總成績），評委現場評分。

2、面試內容：面試主要考核考生對教育教學方面的責任感和進取心、組織協調能力、應變能力、語言表達能力以及舉