根據貢井區人力資源和社會保障局《關于2015年下半年面向社會公開考試聘用教師的公告》規定，為貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，特制定貢井區2015年下半年面向社會公開考試聘用教師面試工作方案。

一、組織領導

面試工作在市招考主管機關的指導下，按照公開、公平、公正的原則由貢井區人力資源和社會保障局和各招考主管單位共同組織實施，區紀委（監察局）負責全程監督。

二、確定擬進入面試人員

根據《簡章》規定，按考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單。若筆試成績相同，則一并進入面試。

同一崗位實際報考人數與招聘人數之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員；實際參加面試人數與崗位聘用名額之比低于3:1的，全部進入面試。

實際參加面試人數與招聘人數之比低于3:1的，進入體檢環節的人員，其考試總成績不得低于我區本次公招其他達到面試開考比例的崗位進入體檢人員（不含遞補體檢人員）的最低考試總成績。達到此合格線的按筆面試折合總成績從高到低的順序，等額確定參加體檢人員（總成績相同，按面試成績高低排序；若成績再相同，則通過加試專業題作出選擇確定排序）。筆面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用。

三、資格審查

擬進入面試的人員須于2015年12月24日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持《自貢市貢井區事業單位公開考試聘用工作人員報名表》3份（個人網上報名信息中直接打印的報名信息表）和二代居民身份證、畢業證、資格證