根據富順縣人力資源和社會保障局《關于2015年下半年面向社會公開考試聘用教師的公告》的規定，現將2015年下半年面向社會公開考試聘用教師面試方案公告如下：

一、組織領導

面試工作在縣招考主管機關、縣紀委（縣監察局）的監督下，由主管部門、用人單位統籌組織實施。

二、面試對象及人數

（一）按照下述比例，以考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若該崗位面試名額的最后一名出現筆試成績相同，則一并進入面試。

（二）同一崗位實際報名人數與招考人數之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員。

（三）考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進入面試的人員；考聘比為3:1的，全部進入面試。

（四）實際參加面試人數與招考計劃之比低于3:1的，劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的按筆試和面試折合總成績由高到低排序，等額確定參加體檢的人員。筆試和面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用。

（五）依據招考崗位及擬聘用人數，按筆、面試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單，若總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，則通過加試作出選擇確定排序，加試的時間、地點另行通知。若所報考的崗位包含有兩個及以上用人單位的，按考試總成績，從高分到低分，由考生依次選擇用人單位。

三、資格審查

由招考單位主管部門根據招考公告規定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格審查。擬進入面試的人員須于2015年12月24日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）攜帶《富順縣事業單位公開考試聘用工作人員報