六、考核

1、考核招聘采取面試的方式進行。

2、面試方式及主要范圍。面試方式為結構化面試。面試成績滿分為100分。

結構化面試的主要范圍為意愿素質（動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等）、智能素質（應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創作能力、組織管理能力、人際協調能力等）、知識素質（綜合知識、專業知識）。

3、面試時間及地點。面試的時間及地點詳見《面試通知書》。

4、面試成績低于70分者，不予聘用。

5、面試成績的公示：面試成績當場公布，并在營山人事人才網公示。

七、體檢

體檢工作由縣人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門組織實施。

(一)體檢人員確定

根據招聘名額，按照報考者面試成績，由招聘單位從高分到低分依次等額確定體檢人員。如面試成績相同，而影響體檢人員確定的，則采用加試辦法（加試辦法為面試）確定，按加試成績從高到低依次等額確定體檢人員，下同。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，另有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

(三)體檢時間和地點

體檢在指定的醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單于體檢前三天在營山人事人才網上公告，不再另行通知，請考生注意上網查閱。

未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

(四)復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，愈期不再受理并以初檢結果為準。復檢須在原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

某崗位因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的空額，按照該崗位參加面試報考者的成績從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

八、考察

由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心里調適能力等方面進行綜合考察（核），并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行復核確認。考察不合格者取消聘用資格。