四、招聘方式

   招聘采取體能測試、面試的方式進行。總成績100分，體能測試成績占60%，面試成績占40%。

（一）體能測試：1000米、立定跳遠、俯臥撐、4×10米往返。體能測試劃定最低合格分數線為60分。

（二）面試：在參加體能測試合格的人員中，按照進入面試人數與招聘名額3：1的比例，根據考生折合后的體能測試成績由高到低依次確定面試人員，面試人員達不到3：1的，可根據實際情況，將參加體能測試合格人員全部確定為面試人員。待面試結束后劃定最低聘用分數線。體能測試面試時間另行通知。

（三）體檢、考察

根據招聘名額，按總成績從高分到低分等額確定進入體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢費用自理。

體檢合格進入考察程序，主要考察是否符合范圍、對象和條件。因體檢、考察不合格出現的缺額按總成績從高到低依次等額遞補。

五、聘用及待遇

警務輔助人員不具有人民警察（公務員）或事業單位工作人員身份，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，協助人民警察從事輔助性工作，依法享受國家規定的工資、社會保險等待遇，單位可提供住宿。聘用人員由筠連縣公安局負責管理、使用，試用期滿后同公安局簽訂合同。

六、紀律要求

招聘工作人員嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊。招聘過程中，如有不符合招聘條件或有弄虛作假等舞弊行為的，一經發現，即取消考試或聘用資格。對違反考試、聘用紀律的工作人員一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

聯系電話：7681444、7680076

本公告由筠連縣公安局政工監督室負責解釋。

筠連縣公安局

2014年12月17日