五、招聘方式

教育行政主管部門組織實施，采取專業技能考核和綜合面試相結合方式進行招聘，采用量化計分（滿分為100分）。如實際開考比例低于1：2的崗位，考核總成績必須達到其他有競爭崗位進入體檢人員的最低考核總成績方可進入下一招聘環節。

六、體檢

（一）根據崗位招聘人數，按照報考者總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象（出現成績并列的，按專業技能考核成績確定）。

（二）體檢由平武縣人力資源和社會保障局統一組織，具體時間和集合地點在綿陽人事考試網公布，不再電話通知。

（三）體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》要求執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。初次體檢不合格的，經本人申請，可在指定的二級甲等以上醫院復查，復查申請應在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間到指定地點參加體檢、復檢者，視為自動放棄。

（四）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，經主管部門申請，縣人力資源和社會保障局批準后，可按照招聘崗位報考者考核總成績從高分到低分依次等額遞補體檢人員。如考核總成績相同，按專業技能考核成績從高分到低分依次確定遞補體檢人員。擬遞補人員的考核總成績不得低于本次招聘非遞補進入體檢人員的最低考核總成績。因懷孕申請延期檢查部分體檢項目后又主動放棄補檢的考生所出現的空缺不再遞補。

（五）體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

七、綜合考察

縣教體局對體檢合格的人員按規定進行綜合考察，考察內容主要包括報考者的政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

綜合考察中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動放棄出現的空額，按照考生考核總成績依次等額遞補。如考核總成績相同，按專業技能考核成績從高分到低分依次確定遞補體檢人員。擬遞補人員的考試總成績不得低于本次招聘非遞補進入體檢人員的最低考試總成績。遞補人員經體檢合格后，再進行綜合考察。

八、公示

簽訂了就業協議的人員，于2015年7月31日前帶上身份證、畢業證、學位證、教師資格證等證件到平武縣教育體育局人事股（咨詢電話：0816-8822101）報到。對考核、體檢、考察合格的擬聘人員，將在平武縣政務網、平武縣教育信息網網站上公示七天。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映情況，并提供必要的證明材料或調查線索，以匿名方式反映的問題不予受理。公示不合格或在辦理聘用手續前自動放棄的，是否遞補由主管部門和縣人力資源和社會保障局共同協商確定。

九、聘用

2015年畢業生考生須于2015年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業證和學位證等證件后，方可與招聘單位正式簽訂不低于五年服務期的《四川省事業單位聘用合同書》，并實行12個月的試用期。試用期內或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。對聘用人員執行我縣事業單位人員工資及福利待遇有關規定。

十、招聘工作紀律

（一）為保證平武縣事業單位直接考核招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作要接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。

（二）在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。

（三）招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

為保證此次招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，縣紀檢監察部門將對招聘工作進行全程監督。

監督舉報電話：

縣紀委：0816—8822252

縣人社局：0816-8825391

各招聘崗位的具體條件請咨詢縣教育體育局（0816—8822101）。

附件：1.平武縣中小學2014年直接考核招聘教師崗位需求表

2.平武縣中小學2014年直接考核招聘教師報名信息表

2014年12月8日