2015年青羊區教育系統公開招聘工作人員公告(3)

2014-11-21來源：本站采編

業務考核的時間、地點、方式詳見《業務考核通知書》

（三）面試。

進入面試的人員依據招聘崗位及招聘人數，按照面試比例以及筆試和業務考核總成績從高分到低分依次確定，與業務考核成績一起公布。逾期未領取《面試通知書》者，視為自動放棄。由此產生的空額按照筆試和業務考核總成績從高分到低分依次等額確定遞補人員。

教育系統同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比不低于1∶3，確屬特殊崗位或緊缺專業，經青羊區招聘工作領導小組同意后，可放寬至1∶2。達不到上述比例的，相應調減招聘人數。無法調減的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》第三十條第（二）款規定辦理。

面試的時間、地點、方式詳見《面試通知書》

七、體檢

按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員（如總成績相同，按筆試成績排序）。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。崗位或行業有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由區招聘工作領導小組指定到除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

八、考核

體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進行考核。考核工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。

因個人原因導致招聘單位和主管部門無法對其進行考核或考核不合格出現的空額，按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

九、公示

考核合格者確定為擬聘人員，在青羊區人力資源和社會保障局網站（http://rsj.cdqingyang.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。

十、聘用及報到

擬聘人員如系應屆畢業生,招聘單位應與其簽訂《就業協議書》并明確報到時應交驗的應聘資格條件中要求的證件和證明材料。

擬聘人員如系在職人員，由招聘單位和主管部門申報辦理工作調動手續；如系非在職人員, 由招聘單位和主管部門辦理相關手續。

擬聘人員按照最后總成績排名，從高分到低分由考生依次選擇聘用單位（如最后總成績相同，按筆試成績排序）。