四、體檢

依據各招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結果公布后的3日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加考核人員總成績從高分到低分依次等額遞補（遞補只進行一次）。

五、考察

體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進行考察。考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。對體檢合格的應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況進行考察，考察不合格者，不予聘用。

六、公示

考察合格者確定為擬聘人員，在成都市金堂人才網（www.cdjtrc.com）公示7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

七、聘用及報到

（一）崗位代碼相同的在確定具體聘用單位時，崗位分別按照應聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。

（二）經公示無異議的擬聘人員，即辦理有關入職手續。

（三）擬聘人員應在規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

（四）招聘人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（五）按本公告考核招聘的專業技術人員,須在金堂工作不少于5年。

八、紀律和監督

（一）按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》相關規定實行回避。

（二）招聘單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（三）為保證此項公開考核招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，邀請紀檢監察部門進行監督，同時歡迎社會各界予以監督。

監督電話：028-84923539

政策咨詢電話：028-84997012

本公告由成都市金堂縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1、2014年金堂縣公開考核招聘基層教育衛生人才崗位條件表

2、《2014年金堂縣公開考核招聘基層教育衛生人才崗位報名表》

二〇一四年十一月三日