五、體檢

（一）體檢人員確定

1、醫務崗位：根據考生的總成績，分別按各報考崗位名額從高到低等額確定體檢人員。若最后一名總成績并列的，按考試成績（總成績減去政策性加分）高者進入體檢；考試成績再次并列的，按《公共科目》成績高者進入體檢；成績仍然并列的進行加試，加試辦法另行通知。

2、其他事業崗位：根據考生的總成績，分別按各報考崗位名額從高到低等額確定體檢人員。若最后一名總成績并列的，按考試成績（總成績減去政策性加分）高者進入體檢；考試成績并列的進行加試，加試辦法另行通知。

（二）體檢標準

體檢的項目和標準按照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。

（三）體檢時間和地點

體檢由縣人社部門具體組織實施，在指定的縣級及以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單另行公布。

未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

（四）復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，體檢結果以復檢結果為準。因體檢人員自動棄權和體檢不合格而出現的空額，按總成績由高到低順序遞補一次；因體檢不合格出現的空額不再遞補。

六、考核

各主管部門（招聘單位）對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。因考核不合格出現的崗位空缺，按程序依次遞補。

七、公示

對經考試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。

公示內容包括經審核確認人員的姓名、性別、年齡、準考證號、招聘崗位要求的本人其他有關基本情況、考試總成績、排名以及該崗位招聘條件等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映出的不符合報考或擬聘用條件并查實的，取消其聘用資格，并依次遞補。

八、審核確認和辦理聘用手續

對考試、考核、體檢合格的應聘人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位，并辦理聘用手續。選崗聘用通知公布后，選崗當日不參加者取消其選崗聘用資格；報名時未提供畢業證原件的應屆畢業生應聘人員，選崗當日必須提供相應的畢業證原件，否則視為自動放棄選崗聘用資格；選崗聘用后七個工作日內無正當理由不報到的，取消其聘用資格。以上原因造成的缺額均不予遞補。

本次招聘的事業人員按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員最低服務年限為6年，期間不得自行辭職，不得擅自調離所聘單位，未經單位或主管部門批準不得參加其他單位考錄（聘）。任何單位和個人不得通過借調、調動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務年限。對違反《合同》及《協議》所規定的人員，按《合同》及《協議》的約定處理。

九、紀律監督與回避

招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規、人事考試違規違紀行為處理有關規定，對違紀報考者，視情節取消考試、考核、體檢和聘用資格；對違紀工作人員，視情節調離招聘工作崗位或者給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。主管部門（招聘單位）中參加招聘工作的負責人和相關人員，與報考者有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系，或有其他可能影響公平、公正的關系的，應當回避。

為確保我縣事業單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。

咨詢電話：

金陽縣人力資源和社會保障局 0834-8733109

監督電話：

金陽縣紀委監察局 0834-8733036

附件：《金陽縣2014年公開招聘事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表》

金陽縣人力資源和社會保障局

2014年10月15日