根據(jù)招錄名額，按筆試成績1:2比例從高到低順序依次確定面試人員，與最后一名筆試成績相同的一并進入面試，筆試缺考人員不能進入面試。面試采取結構化面試形式進行，必須用普通話作答。面試成績滿分為100分，以四舍五入方式保留至小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的不合格，不進入體檢、考察考核等環(huán)節(jié)。

進入面試人員交納面試費80元，面試時間、地點詳見《面試通知單》，領取時間另行通知。

（三）總成績計算

總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。

五、體檢、考察考核

（一）體檢

1.人員確定。根據(jù)招用名額按照總成績由高到低等額確定體檢人選，面試缺考人員不能確定為體檢人選，總成績相同的按照面試成績高的優(yōu)先，面試成績相同的依次以具有普通話水平等級證書、計算機等級證書、中共黨員的順序優(yōu)先確定體檢人選。

2.體檢組織：體檢由用人單位負責組織在二級及以上醫(yī)院進行，參照《公務員體檢標準》執(zhí)行。

（二）考察考核

用人單位根據(jù)相關要求條件對體檢合格的人員進行考察考核。核實考察對象是否符合規(guī)定的報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否受過刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報考的情形等。

因體檢、考察考核不合格出現(xiàn)的缺額，按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

六、上崗培訓和聘用

（一）體檢、考察考核合格者方可參加上崗培訓，上崗培訓不合格的，取消聘用資格；

上崗培訓不合格出現(xiàn)的缺額，按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

（四）聘用

上崗培訓合格者予以聘用，并辦理相關聘用手續(xù)。

七、聘期及待遇

（一）聘期管理

此次招用崗位首次聘用期限為2年(含試用期3個月),試用期不合格或在聘期內違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次聘期滿后經(jīng)用人單位考核合格，根據(jù)用人單位工作需要報請相關部門批準后可以續(xù)聘。

（二）薪酬待遇

總收入=基本工資+考核工資，不低于全市最低工資標準。

八、紀律、監(jiān)督與注意事項

（一）根據(jù)工作需要，數(shù)字化城管指揮中心工作人員實行倒班工作制度（含雙休日和節(jié)假日）。

（二）考生在考試期間聯(lián)系方式要保持暢通，凡在規(guī)定時間內，未領取有關資料，未按有關規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核的，均視為自動棄權。

（三）報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡在招用工作的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招用紀律的，一律取消其考試或聘用資格。

（四）招用工作的相關信息在江安縣政府政務外網(wǎng)、江安縣黨政網(wǎng)和江安縣人才市場公布，請考生自行關注和查詢。

政策咨詢電話：0831-2620738、2631916 。

九、本公告由江安縣人才市場負責解釋。

附件：2014年公開招用江安縣數(shù)字化城管指揮中心臨聘人員崗位表

2014年10月10日