（五）綜合考核：體檢合格后，由區人社局會同區教體局按規定調閱體檢合格者的檔案進行綜合考核。綜合考核中若發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現的空額，按照該報考崗位考生面試成績，依次等額遞補一次，并進行體檢和綜合考核。

（六）聘用

1.經考核無異議者，辦理聘用手續。在辦理聘用手續時，對擬聘人員資格再次進行確認。如發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。

2.此次招聘的教師，須在游仙區服務5年，按照人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》的規定，實行崗位聘用管理。

四、考核招聘工作紀律

（一）為保證考核招聘教師工作的順利進行，考核招聘工作接受有關部門和社會的監督。

（二）對違反考核招聘紀律的工作人員，視情節輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發現，取消聘用資格，已經被聘用的予以解聘。

（三）從事考核招聘工作的人員在辦理考核招聘工作事項時，與參考者有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

此次考核招聘教師由游仙區人力資源和社會保障局、區教體局組織，聯系電話：0816-2283837 2292766；游仙區監察局負責全程監督，聯系電話：0816-2272768。

五、本公告由游仙區人社局、游仙區教體局負責解釋。

綿陽市游仙區人力資源和社會保障局

綿陽市游仙區教育體育局

2014年8月5日