雅安市2014年公開考核招聘全科醫生特設崗位工作人員的公告(2)

2014-06-10來源：本站采編

五、考核

面試結束后，縣（區）衛生局根據崗位招聘名額，按照應聘人員面試成績從高分到低分等額確定進入考核的人選。如面試成績有并列的，則采取加試辦法確定，加試方式由各縣（區）衛生局會同人社局自行確定。

考核主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

六、體檢

考核合格的應聘人員進入體檢。體檢由縣（區）衛生局負責組織，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。

因考核或體檢不合格，或自動放棄出現的缺額，由縣（區）人社局按面試成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

縣（區）衛生局根據考核和體檢結果確定擬聘用人員，擬制公示材料后，由市衛生局報市人社局，在雅安人事考試網進行不少于7天時間的公示，接受社會監督。

八、聘用

公示無異議的由招聘縣（區）人社局按規定辦理聘用審批手續，并報市人社局備案。納入事業單位正式編制，其管理一律實行以崗位管理為基礎的合同聘用管理。

九、人員管理

特崗全科醫生系設崗縣級公立醫療機構的特崗聘用人員，與設崗縣級公立醫療機構簽訂聘用合同，實行聘用管理，聘用期限四年。聘用特崗期間，派駐有專業技術崗位空缺的鄉鎮衛生院工作。聘用期滿后，考核合格，由縣（區）人社、衛生主管部門統一安排到有專業技術崗位空缺的鄉鎮衛生院工作，聘用常設崗位。對業績突出、表現優秀的特崗全科醫生，在相應崗位有空缺且符合崗位聘用條件的情況下，可以聘用到鄉鎮衛生院領導崗位，也可以聘用到縣級公立醫療機構。

特崗全科醫生派駐鄉鎮衛生院期間必須注冊為全科醫師，黨團關系轉至派駐鄉鎮衛生院，派駐鄉鎮衛生院負責按程序辦理執業醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續。

鄉鎮衛生院負責特崗全科醫生的日常管理、平時考核和績效考核，績效考核結果報設崗縣級公立醫療機構。設崗縣級公立醫療機構負責對特崗全科醫生進行業務指導和年度考核。對考核不合格的，可按國家有關規定解除聘用關系。

十、保障政策

（一）薪酬待遇。

聘期內，特崗全科醫生執行國家統一的工資制度和標準，享受所在縣（區）級公立醫療機構同類人員同等工資和社會保險待遇。對到艱苦邊遠地區工作的特崗全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。

實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔。中央財政暫按年人均3萬元補助，省財政暫按年人均3萬元補助，主要用于特崗全科醫生的工資和社會保險等支出。招聘的特崗全科醫生享受所在縣（區）級公立醫療機構同類人員同等工資和社會保險待遇，如年收入水平高于中央和省財政補助標準的，高出部分及培訓等費用由當地財政負擔，設崗縣（區）級公立醫療機構負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等。招聘人員派駐鄉鎮衛生院期間，鄉鎮衛生院負責為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件。

（二）職稱晉升。

特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務的時間。

經過規范化培養的全科醫生到基層醫療衛生機構工作，可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家有關規定，可放寬外語要求，論文不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生晉升職稱的重要因素。

（三）教育培訓。

縣（區）衛生局要積極開展全科醫學繼續教育活動，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。特崗全科醫生按規定接受繼續醫學教育。

縣（區）衛生局要組織崗前培訓，培訓時間１周。省級衛生計生行政部門將統一組織未取得全科醫學培訓合格證書的人員分年度進行全科醫生崗位培訓。首次培訓3個月，并注冊為全科醫師后，方可正式上崗。累計培訓時間達到1年的，經考核合格，頒發基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓合格證。

十一、咨詢電話

政策咨詢電話：

雅安市衛生局：（0835）2223054

雅安市人力資源和社會保障局：（0835）2223370

報名及資格審查咨詢電話：

雨城區衛生局：（0835）2823300