（三)面試

面試由縣考核招聘工作領導小組組織面試，實際參加面試人數未達到招聘名額3倍的崗位，由縣考核招聘工作領導小組在面試結束后劃定面試合格分數線。凡低于面試合格分數線的，不得進入體檢等后續招聘程序。面試結束后，按照考生的成績從高到低等額確定進入體檢、考核的人選。面試成績相同的則采取加試的辦法確定，加試方式由縣考核招聘工作領導小組確定。

面試時間及地點以《面試通知書》為準。

（四）體檢和考核

體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照原人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。

因體檢或考核不合格，或自動放棄出現的缺額，按面試成績從高到低依次遞補。

考核主要考察考生的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面情況，并對其報考相關材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

因體檢或考核不合格，或自動放棄出現的缺額，由縣考核招聘工作領導小組按面試總成績從高分到低分（面試成績相同的則采取加試的辦法確定，加試方式由縣考核招聘工作領導小組確定）依次遞補。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規定條件或無人遞補的，不再遞補。

（五）公示

根據考生成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網進行公示。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

（六）聘用

公示無異議的，按規定辦理聘用審批手續。受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批（備案）手續并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、其他

（一）縣紀委(監察局)負責對招聘全過程進行紀律監督。

（二）報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，報考人員如隱瞞有關情況或者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《四川省人事考試違紀違規行為處理辦法（試行）》等規定處理。

（三）嚴肅招考工作紀律，對于違反工作紀律者，將按規定從嚴查處。

五、咨詢電話

寶興縣人力資源和社會保障局：0835-6822583。

特此公告

附件：1、《寶興縣2014年上半年公開考核招聘學校教師報名表》；

2、《寶興縣2014年上半年公開考核招聘學校教師職位表》。

2014年6月6日