2014年金堂縣公開考核招聘基層教育衛生人才公告(2)

2014-05-26來源：本站采編

（三）收費標準：根據四川省財政廳、四川省物價局川價費[2003]237號文件規定，收取面試費80元/人。

三、考核方式。

（一）考核方式。教育系統考核：采取專業答辯、特長展示等；衛生系統：主要采取專業答辯、技能操作等。

（二）面試時間、地點。詳見《面試通知書》。

（三）開考比例。同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比原則上不低于1∶3，達不到上述比例的，經縣人社局和主管部門研究同意后可進行相應調減。無法調減的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》（成人社辦發〔2011〕276號）第三十條第（二）款規定辦理。

（四）考試成績滿分為100分，應聘人員的考試成績當場公布并由應聘人員本人簽字確認，面試成績低于60分為不合格，不予聘用。

（五）考核結束后，考核成績排名及進入體檢人員名單于6月30在金堂人才網（www.cdjtrc.com）公布。

四、體檢

依據各招聘職位及招聘人數，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結果公布后的3日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘職位已參加考核人員總成績從高分到低分依次等額遞補（遞補只進行一次）。

五、考察

體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進行考察。考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。對體檢合格的應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況進行考察，考察不合格者，不予聘用。

六、公示

考察合格者確定為擬聘人員，在成都市金堂人才網（www.cdjtrc.com）公示7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

七、聘用及報到

（一）經公示無異議的擬聘人員，即辦理有關入職手續。

（二）擬聘人員應在規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

（三）招聘人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（四）按本公告考核招聘的專業技術人員,須在金堂工作不少于5年。