2014-04-16來源：本站采編
6、筆試成績公布：于2014年5月28日前在成都人事考試網和成都高新人才網上同時公布。
7、查分申請
根據《四川省人事考試查分規則》規定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。
（二）原件校驗
1、校驗名單：進入原件校驗人員名單根據筆試成績（含政策性加分），按報考崗位從高分到低分以1:3的比例確定，達不到上述比例的，經高新區教師招聘工作領導小組研究決定相應調減或取消該招聘崗位，無法調減的，可按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修改稿）》第30條第（二）款規定辦理。通過原件校驗的應聘教師進入業務考核和面試環節，原件校驗人員名單、時間及地點與筆試成績同時在成都人事考試網和成都高新人才網（http://www.cdhr.net/）上公布。
2、校驗內容：報考者須提供本人報名時打印的《2014年成都高新區招聘中小學教師資格審查表》兩份、本人《筆試準考證》、本人有效居民身份證（或戶口簿）、畢業證書（學位證書）、普通話水平等級證書、教師專業技術職務資格證書、職業資格證書和教師資格證書（或相關證明材料）等相關證書原件和復印件。
3、校驗要求：原件校驗時，如發現報考者不符合報考條件或弄虛作假，將取消其業務考核資格，造成損失由本人承擔。符合招聘條件的應聘人員方可領取業務考核通知書。對不符合招聘條件的應聘人員取消其業務考核資格，逾期未參加原件校驗者，視為自動放棄。原件校驗不合格或逾期未參加原件校驗而產生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
（三）業務考核
1、業務考核時間、地點：見業務考核通知書。
2、業務考核方式：重點考核教育教學能力及水平，以說課、上課等考核方式進行。
3、業務考核成績：滿分為100分,現場公布分數。
（四）面試
1、面試時間：見面試通知書。
2、面試方式：綜合答辯。
3、面試內容：主要測試報考人員在教師素質、專業功底、師德師風、教育理念、教學技能等方面的綜合情況。
4、面試成績：滿分為100分，現場公布分數。
（五）考試成績計算原則
1、考試總成績計算
考試總成績＝筆試總成績×40%+業務考核總成績×30%+面試總成績×30％
2、筆試總成績計算
筆試總成績＝筆試折合成績（《職業能力傾向測驗》成績×30% +《教育公共基礎筆試》成績×70%）+政策性加分
（六）總成績公布
考試總成績將于面試結束后在成都高新人才網上公布，總成績相同，以面試成績從高到低排序。如考試總成績、面試、筆試成績均相同，則按筆試的《教育公共基礎筆試》成績排序。（分數折合時有小數點的，四舍五入后保留到小數點后兩位）。
六、體檢及考核
依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單及相關事宜在成都高新人才網上公布。
（一）體檢標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》規定執行。體檢費用由進入體檢人員承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。
（二）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。
（三）考核工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。考核內容為被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。因個人原因導致無法對其進行考核或考核不合格出現的空額，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考核。
（四）經體檢、考核合格的擬聘人員，在高新人才網公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，所缺名額不再遞補。
七、聘用及報到
（一）在確定具體聘用單位時，各崗位分別按照應聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。在選聘過程中出現的崗位空額，不再遞補。
（二）擬聘用人員應在規定的時限內報到。未經高新區招聘教師領導小組同意，逾期未報到者，視為自動棄權。因上述原因產生的空額，不再遞補。
（三）受聘教師按照事業單位人事制度改革的實施意見進行管理，享受高新區公辦學校教師同等待遇，辦理住房公積金和社會保險。
（四）公開招聘的人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
（五）公開招聘的人員，與招聘單位簽訂《事業單位聘用合同》，工資福利待遇按國家規定的標準執行。
八、紀律和監督
招聘工作由高新區人事勞動和社會保障局、社會事業局負責組織實施，紀工委（監察局）進行全程監察。監督電話：高新區紀工委（監察局）028-85173710。咨詢電話：028-85339122（高新區人事勞動和社會保障局）、028-82829752（高新區社會事業局）。
附件2：2014年成都高新區面向社會公開招聘教師考試考務問答
成都高新區招聘教師工作領導小組
二○一四年四月十六日
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