2、面試：由區人社局負責組織實施，采取結構化面試方式。面試時間另行通知。

考試總成績按100分計算。總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。總成績統一在翠屏區人才網、三江人才網公布。

（三）體檢、考察

1、面試對象納入體檢、考察范圍，按照各職位考調人數等額進行（未達到1:3比例的職位，由用人單位會同人社部門根據筆試、面試成績決定是否減少考調名額）。依據考試總成績從高分到低分順序依次確定體檢人員名單（如總成績相同，依據筆試成績從高分到低分確定；如總成績和筆試成績相同，則同時差額進入）。

2、體檢。由區人社部門統一組織，參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。體檢費用由體檢人員承擔，初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

3、對體檢合格者進行考察。考察主要審查報考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規和政策要求，審查個人工作能力、工作態度等，根據考察情況確定是否選用。

（四）公示

對擬選用對象統一進行公示。公示期限7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消選用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否選用。

（五）辦理調動手續

擬選用對象按《宜賓市翠屏區機關事業單位人員流動管理暫行辦法》辦理正式調動手續。所有擬選用對象必須在擬選用人員名單公示結束后60日內到崗并完善相關調動手續，對不能按期辦理完調動手續的，取消選用資格。

（六）遞補

因體檢、考察、公示不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，經人社部門同意可在參加面試人員中按總成績從高分到低分依次確定遞補參加體檢和考察的人員（如總成績相同，依據筆試成績從高分到低分確定；如總成績和筆試成績相同，則同時差額進入）。

五、考調紀律

（一）報名者提供的信息和資料必須真實完整。資格審查工作將貫穿考調工作的全過程，若發現不符合本公告考調條件、弄虛作假的人員，取消考調資格，責任自負。

（二）從事考調工作的人員，實行公務回避。對違反紀律的工作人員，視情節輕重依照相關規定給予處分。

本次考調嚴格按照中央、省、市關于干部人事工作的有關規定進行。如發現違反干部人事紀律的現象，可向區紀委（監察局）檢舉和申訴，也可直接向區人力資源和社會保障局舉報。

六、其它事項

本公告由區人力資源和社會保障局負責解釋。請報名人員注意關注翠屏人才網、三江人才網相關動態信息。

咨詢電話：0831- 8237647

附件：1、2014年宜賓市翠屏區公開考調事業單位工作人員職位表

2、2014年宜賓市翠屏區公開考調事業單位工作人員報名表

宜賓市翠屏區人力資源和社會保障局

2014年3月13日