（二）面試。根據筆試成績按招聘崗位名額與考生人數的比例1:2按筆試成績由高到低順序依次確定面試人員，最后一名筆試成績相同一并進入面試；如果筆試未形成競爭的，將劃定最低分數線，超過最低分數線的人員方可進入面試，筆試缺考人員不能進入面試。面試采取結構化面試形式，面試成績100分，以四舍五入方式保留小數點后2位。

總成績計算。筆試成績×60%+面試成績×40%。

五、體檢、考察政審與聘用

（一）體檢：

1.體檢人員確定。根據招聘崗位及名額按照總成績等額確定體檢人選，面試缺考人員不能確定為體檢人選，總成績相同的按照筆試成績高的優先，確定體檢人選。

2.體檢：體檢由用人單位負責組織在二級及以上醫院進行，參照《公務員體檢標準》執行。崗位表有特殊體檢要求的，從其規定。體檢不合格的，可由本人在收到體檢結果通知后3日內書面申請復查一次，未提出復查申請或復查仍不合格的，不能進入考核政審環節，并取消聘任資格。

（二）考核政審：用人單位根據相關要求條件對體檢合格的人員進行考核政審。核實考核對象是否符合規定的報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否受過刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報考的情形等�？己瞬缓细竦娜∠�聘用資格。

因體檢、考核政審不合格或放棄出現缺額的，按總成績從高到低依次遞補一次。

（三）聘用：用人單位對考核政審合格者予以聘用，簽訂勞動合同，并辦理相關聘用手續。

六、聘期及待遇

（一）聘期管理：

此次招聘崗位首次聘用期限為3年(含試用期3個月),試用期不合格或在聘期內違反單位管理規定，單位予以解聘。

（二）薪酬待遇：工資待遇由用人單位與聘用人員協商確定，不低于全市月最低工資標準。

七、紀律、監督與注意事項

（一）考生在招用期間聯系方式要保持暢通，凡在規定時間內，未領取有關資料，未按有關規定參加筆試、面試、體檢、考核的，均視為自動棄權。

（二）報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡在招聘工作的任何環節中發現弄虛作假和違反招聘紀律的，一律取消其考試或聘用資格。

（三）招聘工作的相關信息、通知在宜賓三江人才網、江安縣黨政網和江安縣人力資源市場公布，考生還可以關注 “江安人社”公眾微信號。

政策咨詢電話：0831-2620738、2631916

八、本公告由江安縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件1：江安縣2015年第一次面向社會公開招用勞動合同制工作人員崗位表

附件2：江安縣2015年第一次面向社會公開招用勞動合同制工作人員報名表

2015年1月30日