現場報名的同時領取《面試通知書》，面試的時間、地點詳見《面試通知書》。

（二）面試方式

采用講課(或說課) 、技能測試等方式。

（三）面試內容

主要考察報考者的業務知識、工作能力、綜合素質等。

（四）面試實施：

由安居區人社局統一組織，用人單位及其主管部門組成考核小組，選擇合適場地面試。

面試全過程實施封閉式管理。面試當日，報考人員憑本人有效身份證及《面試通知書》原件按規定的時間、地點準時到面試考場候考。未按規定時間到面試考場候考的視為自動放棄。

由面試小組初步確定雙向選擇、擇優聘用的人選，并簽訂《聘用意向協議書》。如某一崗位在考核中沒有合適人選的，該崗位暫不引進，納入以后招聘計劃繼續開展引進工作。

面試的整個過程，接受安居區紀檢監察部門的全程監督。

（五）面試成績

面試成績實行百分制計分,面試成績當場公布。

五、體檢及政審

考核結束后，根據各招聘崗位計劃，依據考生考核成績,從高分到低分等額確定進入體檢和政審人員。

體檢標準參照原國家人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢時間、地點另行通知。用人單位和考生對體檢結論有疑問的，須在接到體檢結果通知3日內到區人社