（三）考核

此次招聘采取以面談考核的方式進行，主要測試考生履行招聘崗位必備的專業知識水平、業務技能、語言表達能力和反應能力。招聘人數與應聘人數不受開考比例限制，可等額考核招聘，同一崗位有多人報名參加考核的，按面談考核成績高低依次確定。

面談考核時間為2015年11月5日。逾期未參加考核者，視為自動放棄。考核地點、方式見《面談考核通知書》。考核成績滿分為100分。考核成績達不到60分者為不合格，不予聘用。

（四）體檢及考察

根據各崗位招聘人數和報名人員考核分數，按照考核成績由高分到低分的原則（分數相同者，沒有學位和執業資質要求的，按取得學歷層次高低為序，即：研究生、本科、大專；若學歷層次相同，按畢業證書時間的先后排序；有學位要求的，按取得學位時間的先后排序；沒有學位要求，但有執業資質要求的，按取得執業（助理）醫師資格證書時間的先后排序）等額確定進入體檢人員名單。

考核結束后3個工作日內將在網上公布考核成績、進入體檢人員名單及體檢相關要求，未按要求參加體檢者，視為自動放棄。

1．體檢的項目和標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

2．進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢在除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

3．體檢合格者由用人單位主管部門對其進行考察。重點考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況。考察不合格者，不予聘用。

4．因考生個人原因導致無法體檢、考察，或體檢、考察不合格出現的空額，按照考核成績從高分到低分依次等額遞補一次。

（五）公示和聘用

1．對考察合格人員進行公示（七天）。

2．經公示無異議的擬聘人員必須書面承諾：自本人與單位簽訂事業單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關規定申請流（調）動到其他事業單位。

3．主管部門或用人單位憑確認通知，辦理人員聘用手續、上編制、核定工資、人事代理等手續。

4．擬聘人員如系事業、企業單位的工作人員應當提供依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同的證明材料。

5．擬聘人員應在規定的時限內到聘用單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。由此產生的空額，不再遞補。

6．聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核不合格者予以解聘。

四、監督及咨詢

有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風考紀規定，特別是不按公告進行資格審查的，按省人社廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規定嚴肅處理，情節嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本公告由萬源市人社局、萬源市衛生局負責解釋。

政策咨詢電話：

人社局事企業單位人才管理股：0818－8730619

衛生局政工股：0818－8622921

監督電話：

人社局紀檢組：0818－8526555

衛生局紀檢組：0818－8615277

萬源市部分衛生事業單位2015年考核招聘衛生專業技術人員崗位設置表

報名表

2015年10月12日