成都高新區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(3)

2015-10-09來源：本站采編

2. 面試比例：根據(jù)考生筆試折合總成績（含加分），按照進(jìn)入面試考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)6:1的比例（報名人數(shù)少的個別崗位，比例可放寬至2:1），從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名筆試折合總成績相同的，一并進(jìn)入面試。面試考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)不到2:1的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。筆試成績、進(jìn)入面試人員名單和面試安排、調(diào)減或取消招聘崗位情況將通過成都高新區(qū)人力資源市場網(wǎng)“通知公告”欄公告。

3. 領(lǐng)取《面試通知書》：進(jìn)入面試人員須在指定時間前往高新區(qū)人事勞動和社會保障局領(lǐng)取《面試通知書》。逾期未領(lǐng)取者視為自動放棄，取消面試資格，由此產(chǎn)生的空額，由招聘單位按照筆試成績從高分到低分依次等額確定遞補人員。

（三）考試成績計算原則

1. 考試總成績計算

考試總成績＝筆試總成績×50%+面試總成績×50％

2. 筆試總成績計算

筆試總成績＝《公共基礎(chǔ)知識》成績×50%+《職業(yè)能力傾向測驗》成績×50% +政策性加分

3. 面試總成績計算

面試總成績按滿分100分計算。

（四）總成績公布：總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)通過成都高新區(qū)人力資源市場網(wǎng)“通知公告”欄公布。

六、體檢及考察

依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單（如總成績相同，按面試成績排序，若面試成績?nèi)韵嗤�，以筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》成績排序，下同）。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。

（二）進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾熘饕私獗豢疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并作出考察合格與否的結(jié)論。

（四）因未按要求參加體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、公示

對體檢和考察合格的擬聘人員通過成都高新區(qū)人力資源市場網(wǎng)“通知公告”欄公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補。

八、聘用及報到

經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

1．?dāng)M聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

2．?dāng)M聘人員報到時應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動）合同證明書，國家機關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)提供原單位書面同意辭職或調(diào)（流）動的證明書。

3．公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

4. 管委會各部門、各街道事業(yè)單位招聘人員由高新區(qū)組織人事部門根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排崗位，聘用人員須服從調(diào)配。

5. 聘用人員在成都高新區(qū)服務(wù)最低年限應(yīng)不少于5年。未滿規(guī)定服務(wù)年限不得調(diào)離。

九、咨詢及監(jiān)督