因面試資格審查或缺考出現空缺而產生面試實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效比例。出現此種情況時，面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。

考核招聘人員面試成績低于70分的，取消聘用資格。

（5）面試成績公布。報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

3.考試成績公布

各科考試工作結束后，由順慶區人力資源和社會保障局于最后一科考試結束后5個工作日內在順慶區人力資源網上公告實際參加最后一科考試人員的考試總成績（含筆試成績、加分、面試成績、總成績及排名）。

五、體檢

（一）體檢人員確定

根據招聘名額，按照報考者考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，則按面試成績從高到低等額確定體檢人員，如果面試成績也相同，則采用加試辦法確定，按加試成績從高到低等額確定體檢人員。

（二）體檢標準

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

（三）體檢時間和地點

體檢在選定的二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單于體檢前三天在順慶區人力資源網上公告。未按規定時間到指定地點參加體檢以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

（四）復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，逾期不再受理并以初檢結果為準。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準，體檢不合格者不予聘用。某崗位因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現空額，按照參加面試報考者的考試總成績從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

六、考核

由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對取消報考資格以及通過考核后報考者自動放棄出現的空額不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在順慶區人力資源網上公示7天。

公示內容包括擬報區人力資源和社會保障局審核確認人員的姓名、性別、年齡、準考證號、學歷、專業、招聘崗位、考試總成績、排名等情況，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡是匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩辦理手續，待查實后按規定辦理。被公示人因被舉報查實取消資格后出現的空額不再遞補。

八、審核確認和辦理聘用手續

報考鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心的擬聘人員按考試總成績由高到低依次選擇聘用單位。

公示期滿且無異議人員由區人力資源和社會保障局按照有關規定對其資格進行審核確認。被審核確認人員因棄權出現的招聘名額空額，不再遞補。通過審核確認的擬聘用人員取得聘用人員資格，填寫《順慶區公開招聘事業單位工作人員審批表》，并按有關規定辦理聘用及上編等手續。

考生憑《順慶區公開招聘事業單位工作人員審批表》、行政介紹信、編辦開具的編制卡于7日內到單位報到，并按照有關規定簽訂事業單位人事聘用合同，實行事業單位聘用制管理。逾期不報到的，視為自動放棄，取消其聘用人員資格。因以上原因產生的空額不再遞補。

九、紀律與監督

有關單位和工作人員要嚴格遵守人事考試紀律，確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假的人員一經查實取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

十、特別提示

1.公招過程中如有相關通知（公告）、調整、補充等事項，均在順慶區人力資源網上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、遞補、聘用的，責任自負。

2.請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

3.招聘單位、主管部門、順慶區人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

十一、有關咨詢、監督電話

順慶區人社局：0817-2268828

順慶區衛計局：0817-2243377

順慶區監察局：0817-2224939

[附件1:2015年公開招聘考核衛生專業技術人員崗位和條件要求一覽表.xls]

[附件2:2015年公開招聘衛生專業技術人員報名表.xls]

[附件3:2015年考核招聘衛生專業技術人員報名表.xls]

南充市順慶區人力資源和社會保障局

南 充 市 順 慶 區 衛 生 和計生局

2015年9月28日