考核重點對報考者的業務素質和綜合素質進行測評；了解報考者的現實表現、業務能力及專業水平；審查報考者是否符合報考條件，提供的資料、證明、證件(學歷學位、身份證、資格證等)；考核報考者個人誠信、品德、心理健康狀況；了解是否有違反有關法律法規、政策以及報考職位要求的情況。

（三）體檢

體檢由區教育局統一組織。體檢應在二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

考生未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的，視為自動棄權。

（四）公示與聘用　　

經考核、體檢合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員在江陽區人社局網站和江陽教育網上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間接受社會監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名方式反映的不予受理。對公示期間反映有問題并查有實據、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。

公示無異議的人員，按有關規定辦理相關手續，并簽訂聘用協議。應聘人員一經聘用后，在所在單位最低服務年限為5周年。受聘人員如系其他單位的工作人員，應當先依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不能在規定期限內解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，招聘單位不予聘用。 擬聘用人員應在規定的時間內完成報到手續。未經招聘機關同意，逾期未報到者，視為自動棄權，招聘單位有權按照所簽訂聘用協議中的規定追究其相關責任。

因體檢、考核、公示或個人放棄等原因出現的空額，均不再遞補。

四、招聘人員的管理

本次直接考核招聘聘用的教師，由江陽區教育局進行統一的調配和管理，聘用人員統一和聘用學校簽訂人事聘用合同，并按擬聘用崗位到對應學校工作。 五、聘用后的待遇 （一）聘用人員實行合同聘用管理。

（二）聘用人員的試用期及工資福利待遇等按現行政策規定執行。

六、紀律監督

(一)事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。

(二)事業單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(三)對違反招聘紀律的，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定嚴肅處理。

七、公告解釋權　　

本公告由瀘州市江陽區教育局負責解釋，未盡事宜按照有關法律政策規定執行。咨詢電話：0830-3123593。

附件：瀘州市江陽區2015年城區學校直接考核招聘教師報名表

瀘州市江陽區人力資源和社會保障局

瀘州市江陽區教育局

2015年7月29日