（二）考試

1. 內容和方式

考試方式為綜合面試。面試參照《德陽市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規定組織。主要考核考生報考崗位專業知識、操作能力等方面的情況。通過綜合面試，考察考生是否具備從事擬聘崗位的工作能力。考試分數滿分為100分。

2. 成績排名與查詢

面試結束后，按同崗位考生的成績從高到低排名，在德陽人事考試網（www.dykszx.com）上公布所有考生的成績及排名情況。

進入體檢人員按考生成績排名，從高到低按1:1的比例確定。如果某崗位的全部考生綜合面試成績均低于所有參加面試人員的面試平均分的85％，則該崗位取消。

（三）體檢

進入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達指定地點，按要求在二級甲等及以上綜合性醫院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結果為準。體檢不合格的，取消其公開招聘資格；因各種原因產生缺額時，空缺名額由縣人力資源和社會保障局依次等額遞補同崗位參加面試考生。體檢合格方可進入考察。

（四）考察與公示

由縣人力資源和社會保障局組織用人單位的主管部門，對擬聘人員組織實施考察，內容包括擬聘用對象的思想政治素質、法紀觀念、道德品質、工作實績（學習成績）、業務素質、現實表現以及是否符合回避規定等。

聘用工作領導小組通過集體討論形成對應聘人員考核結論意見，提出擬聘人選，經縣人事調配工作領導小組審查同意后,對考察合格的擬聘人員，在德陽人事考試網（www.dykszx.com）上進行為期7天的公示。

公示期間，接受實名制舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有反映的要進行調查核實，經核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額依次遞補同崗位參加面試的考生。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規定辦理聘用手續。

（五）資格終審與辦理聘用手續

聘用前，由縣人力資源與社會保障局對經上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以辦理聘用手續。在辦理聘用手續前，已就業人員必須與原單位解除人事勞動關系，方可辦理聘用手續，訂立聘用合同，不合格的取消其資格。

根據考核招聘相關文件精神，本次公開考核招聘到衛生計生事業單位人員，應承諾自本人與聘用單位簽訂事業單位聘用合同生效之日起，在招聘單位工作6周年及以上方可按有關規定流（調）動到其他事業單位。

五、有關要求

（一）嚴格實行回避

凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（二）嚴肅招考風紀

督促誠信報考，狠抓考風考紀，打擊弄虛作假，嚴防違規舞弊，確保公開、公平、公正。

（三）嚴把監管關口

對違反相應規定的應聘人員取消公招資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應規定的工作人員，按規定處理追責。

羅江縣監察局監督電話： 0838-3123601

咨詢電話：

羅江縣人力資源和社會保障局：0838-3120911；

羅江縣衛生和計劃生育局：0838-3120029

附件： 1. 《羅江縣衛生計生事業單位公開考核招聘工作人員崗位情況表》

2.《羅江縣衛生計生事業單位公開考核聘用工作人員報名表》

羅江縣衛生和計劃生育局 羅江縣人力資源和社會保障局

2015年5月21日