根據大安區人力資源和社會保障局《關于事業單位2014年下半年公開考試聘用工作人員的公告》的有關規定，為確保我區事業單位二〇一四年下半年招考面試工作的公開、公平、公正與規范有序，特制定本方案。

一、確定擬進入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，按筆試成績中的專業科目成績高低排序，若專業科目成績再相同，則一并進入面試。

同一崗位實際報考人數與招聘人數之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員。

實際參加面試人數與招聘人數之比低于3:1的，劃定筆面試總成績最低合格線為60分，達到最低合格線的擇優聘用，達不到最低合格線的不予聘用。

大安區事業單位2014年下半年面向社會公開考試聘用工作人員擬進入面試人員名單

二、資格審查

由用人單位和主管部門根據招考公告規定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格審查，擬進入面試的人員須于2014年12月9日至12月10日內（上午8：30—12：00、下午14：30—18：00）持報考崗位所規定的具體條件和資格要求的各種證書，包括二代居民身份證、畢業證、相關資格證書原件及復印件和《大安區事業單位公開考試聘用工作人員報名表》三份（登陸自貢人事考試網，按網絡提示打印）到大安區人力資源和社會保障局（地址：自貢市大安區仁和路恒和花園二樓，電話：0813-2210673）進行資格審查。

對資格審查合格的人員，當場發給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員于2014年12月16日前（16日截止18:00時）進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件或缺少相關證件以及沒有按規定時間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產生的空額，不再遞補。

三、面試評委會、工作人員組成及考場布置

（一）面試工作組織。

面試工作由大安區人力資源和社會保障局與用人單位主管部門共同組織實施。

（二）面試評委會。

每個面試評委會由7人組成，設主評委1人（評委按1：1.5分類的方式，差額抽簽確定）。

（三）面試考務工作小組。

考務工作小組由監督員、計分員、計時員、引領員各1人組成。主要職責：按照相關規定做好計時、計分、核分、引領、監督及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。

（四）面試后勤保障組。

面試后勤保障組由候考室工作人員、候分室工作人員、聯絡員、安全保衛人員、后勤人員等組成。

（五）面試監督指導小組。

監督指導小組由區監察局和區人社局派員組成，負責對面試全過程進行監督，受理面試有關的各種質疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。

（六）面試考場布置。

面試考場分別設考生候考室、面試室、候分室和考務辦公室等，實行封閉式管理。

四、面試人數及面試原則

（一）面試人數。

按照大安區人力資源和社會保障局《關于事業單位2014年下半年公開考試聘用工作人員的公告》的有關規定，確定進入面試的人數和人員。

（二）面試原則。

面試工作貫徹“公開、公平、競爭、擇優”的原則。

五、面試內容及方式

報考衛生系統事業單位醫療技術崗位的考生，采取結構化面試與專業考核相結合的方式進行，面試時間15分鐘。主要考察專業基礎知識、事業心責任感、邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力及儀表等。