（二）面試

1.根據筆試情況、崗位招聘人數和實際情況，由區人力資源和社會保障局自行決定是否進行面試。擬參加面試的人員由區人力資源和社會保障局通知并發放《面試通知書》。

2.面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分100分。按川價費[2003]237號文件規定，收取面試費每人80元。面試由區人力資源和社會保障局組織實施。

3.面試成績由區人力資源和社會保障局張榜公布。

4.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢

（一）根據崗位招聘人數，按照報考者的考試總成績，等額確定體檢對象。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。初次體檢不合格的，經本人申請，可申請復查一次。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（三）體檢由區人力資源和社會保障局組織實施。體檢所產生的費用由報考者承擔。

六、考核

區人力資源和社會保障局和招聘單位對體檢合格的人員進行綜合考核，對考核中發現有不符合招聘條件的人員，取消其考核資格。

七、公示

對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由區人力資源和社會保障局進行公示，公示期限為5天。公示期間接受社會舉報。公示期間，對反映擬聘人員有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、聘用

經公示無異議者，招聘單位應及時到所在區人力資源和社會保障局辦理審批手續，并由區人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案。經市人力資源和社會保障局備案同意后，招聘單位憑區人力資源和社會保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續，并由招聘單位通知被聘人員在規定時間內到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會保險等有關手續。

九、招聘工作紀律

（一）為保證我區鄉鎮事業單位從 "三支一扶"大學生中招聘工作人員的順利進行，招聘工作應接受有關部門和社會的監督。

（二）對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發現，取消考試和聘用資格，已經被聘用的予以解聘。

（三）從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

綿陽市涪城區人力資源和社會保障局

2015年10月28日