根據高縣縣屬國有企業發展實際，為進一步選優配強縣屬國有企業領導人員，決定面向社會公開選聘縣屬國有企業領導人員3名。現將有關事項公告如下。

一、選聘職位及名額

    本次選聘縣屬國有企業副總經理2名、總工程師1名，具體選聘單位和選聘職位等情況詳見《2022年宜賓市高縣社會化選聘縣屬國有企業領導人員職位表》（附件1）。

    二、選聘范圍

面向社會公開選聘，并符合以下選聘范圍之一的人員：

（一）全國范圍內在編在職的公務員（參公人員）、事業人員。

（二）全國范圍內具有國有企業、規模以上民營企業工作經歷的人員。

（三）高縣縣屬國有企業改革后，任職于原縣屬國有企業的領導人員可參與本次社會化選聘。

三、報名資格和條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.具有較高政治素質，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。

3.遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德和職業素養，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

4.具有履行崗位職責所必須的相關專業知識、工作經驗和工作經歷，熟悉國家相關宏觀經濟政策及法律法規，熟悉現代企業管理，熟悉項目運作、規劃，在投融資方面有一定的專長。

5.具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件的能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。

6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

（二）具體條件

1.年齡及學歷：選聘縣屬國有企業副總經理和總工程師的，學歷為大專的年齡在40周歲及以下，學歷為本科的年齡在42周歲及以下，學歷為碩士研究生的年齡可放寬至45周歲。原高縣國有企業改革后，未任職的原領導人員，學歷在大專以上，年齡在48周歲以下可報考。

2.專業要求：報考者所學專業，須與擬報考職位的“所需專業”相符。

3.其他條件：

（1）報考縣屬國有企業副總經理職位，屬公務員（參公人員）、事業人員的，應為現任鄉鎮、縣級機關事業單位中層及以上職務或市及其以上機關事業單位正式錄（聘）用3年以上；屬企業人員的，應具有區（縣）屬及以上國有企業或規模以上民營企業3年以上工作經歷和一年以上任中層干部職務經歷。

（2）報考縣屬國有企業總工程師職位，屬公務員（參公人員）、事業人員的，需要具有一級建造師資格證書或工程類中級及以上職稱；屬企業人員的，需要具有一級建造師資格證書或工程類中級及以上職稱并在縣級及其以上國有企業或規模以上民營企業從事工程項目管理3年以上和一年以上任中層干部職務經歷。

其中，屬公務員（參公人員）、事業人員的報考者近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

以上年齡、工作經歷等計算到報名截止日期。

4.有下列情形之一者，不得列入選聘范圍：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被辭退或開除公職的；

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

（4）國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能在國有企業任職的；

（5）未滿最低服務年限的；

（6）現役軍人及法律和政策規定不得參與選聘的情形。

四、報名及相關程序

（一）報名時間

2022年 12月22日至202年12月27日

（二）報名方式

報名采取網絡報名的方式進行。

1.選擇崗位。報考者請認真閱讀公告，詳細了解選聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考條件的崗位報名，每個報考者在報名時只能報考1個職位，報考者可選擇是否服從崗位調配。

2.填報信息。報考者應準確、如實填寫《宜賓市高縣社會化選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表》（附件2，以下簡稱《報名信息表》）。

3.網絡報名。報考者需將填好的《報名信息表》（以“報考者職位+姓名”命名）發送至指定郵箱（1064432551@qq.com）。

聯系人：陳椿林，聯系電話：0831-5393949。

（三）資格審查

1.資格初審。資格初審僅在網絡報名時審查報考者填報的報考信息是否符合崗位條件，不對報考者信息的真實性進行審核。報考者最終是否符合所報崗位條件，由現場資格復審組和縣屬國企業改革領導小組審核并最終確認。報考者應根據自身實際，對照公告和所報考崗位的具體要求報考，否則所造成的一切損失由報考者自行承擔。

2.現場資格復審。

現場資格復審時間：2022年12月28日至2022年12月29日，上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。

現場資格復審地點：宜賓市高縣人民政府辦公室303（高縣慶符鎮興盛路152號）。

聯系人：陳椿林，聯系電話：0831-5393949。

3.現場資格復審所需材料。

（1）在職公務員（參公人員）、事業人員報考的需提交以下材料：

①《宜賓市高縣社會化選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表》1份；

②本人有效身份證原件和復印件1份；

③有效的畢業證原件和復印件1份；

④公務員（參公人員）登記表、事業人員聘用（首聘）登記表復印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）；

⑤任職文件復印件1份（須加蓋鮮章）；

⑥近三年年度考核登記表復印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）；

⑦本人近期一寸彩色免冠照片3張；

⑧其他證明材料（包含但不限于職（執）業資格證書等）。

（2）其他人員報考的需提交以下材料：

①《宜賓市高縣社會化選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表》1份；

②本人有效身份證原件和復印件1份；

③有效的畢業證原件和復印件1份；

④任職文件復印件1份（須加蓋鮮章）；

⑤能夠證明本人工作經歷和近年來主要工作業績（成果）的有關證明材料原件和復印件1份；

⑥近期一寸彩色免冠照片3張；

⑦其他證明材料（包含但不限于職（執）業資格證書等）。

報考者對提交材料的真實性負責。現場資格復審組對報考者資格進行現場復審，資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考者資格不符合條件的，立即取消報考資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

（四）推薦初步人選

縣屬國有企業改革領導小組牽頭組成專業評審組，對通過現場資格復審的報考者的條件進行初步評審，通過評審的報考者作為初步人選進入面試。對報考人數不足的職位，在征求個人意愿的基礎上可進行調配。

（五）面試

縣屬國有企業改革領導小組組織相關單位領導、行業專家組建面試組，對符合條件的初步人選按照選聘職位名額1:3的比例進行結構化面試，面試重點了解初步人選所具備的領導能力以及對應聘職位的適應程度，面試設置最低分數線，面試成績低于70分者，不予進入下一環節。

準考證領取時間將采取電話方式另行通知，具體面試時間及地點見準考證。考生應保持電話暢通，如因考生通訊不暢導致未能參加面試的，視為自動棄權，所造成一切損失由考生自行承擔。

（六）體檢

1.面試結束后，按照面試成績從高分到低分的順序、以選聘職位名額1:2的比例確定體檢人員（面試成績相同的，一并進入體檢）。

2.體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。

3.體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）執行。

4.考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格的，不予進入下一環節。

5.未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自愿放棄。

6.因體檢不合格或考生自愿放棄體檢等情況出現的缺額，經縣國企改革領導小組同意后，可在報考同一職位進入面試的人員中按總成績從高分到低分依次遞補（遞補人員的面試成績不得低于70分）。

（七）考察

體檢結束后，按照選聘職位名額1:2的比例進行差額考察。考察工作由縣屬國有企業改革領導小組組織考察組負責實施，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。經考察達不到選聘要求的，不予進入下一環節。

因考察不合格或考生自愿放棄考察等情況出現的缺額，經縣屬國有企業改革領導小組同意后，可在報考同一職位進入面試的人員中按總成績從高分到低分按程序依次遞補。

（八）審定

縣屬國有企業改革領導小組根據報考者面試、考察和體檢情況，提出選聘建議人選及聘用崗位，提交縣委常委會研究審定擬聘用人選。未通過審定的，不予進入下一環節。

（九）聘用

經縣委常委會研究審定的擬聘用人選，在高縣人民政府門戶網站、中國三江人才網進行5個工作日的公示，對公示后未發現影響聘用問題的，依照法律和有關規定辦理聘用手續。

五、管理

（一）根據有關規定，對聘用人員實行任職試用期制，并按照有關規定簽訂聘用合同，試用期為6個月。試用期滿經考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）。試用期滿考核不合格的，按程序解除聘用資格。3年期滿后，經考核合格者，可續聘，所有聘用人員最低服務年限不低于3年。

（二）公務員（參公人員）、事業人員在進入試用期前，本人必須按程序辭去公職（辭聘），與原單位脫鉤。

六、薪酬待遇

（一）聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期獎勵三部分構成，基本年薪按月發放、績效年薪按年度發放、任期獎勵按任期發放。考核分為年度考核和任期考核，年度考核以公歷年為考核期，任期考核以3年為考核期，考核方式采取下達經營業績責任書的方式進行，考核指標包括基本指標和分類指標。經考核，完成目標任務（目標任務由縣委縣政府下達）的縣屬國有企業領導人員，年薪按照《高縣縣屬國有企業負責人目標考核和薪酬管理暫行辦法》執行，副職（副總經理、總工程師）年薪根據崗位差異化設立，標準不低于24萬元（其中：基礎占50%，考核占50%）。

（二）對擬聘用人員，試用期內薪酬按照對應崗位基本年薪按月計發；試用期滿正式任職后，按照企業對應崗位計發薪酬；試用期滿考核不合格的，不予選聘到該崗位，不再補發薪酬。

（三）聘用人員如符合宜賓市高縣引進人才政策的，試用期滿正式聘用后可享受相關政策待遇。

七、監督

此次選聘工作實行全過程監督，在選聘過程中如有違紀違規行為，一經發現，嚴肅查處。

監督電話：

0831-5425048（縣委組織部干部監督室<舉報中心>）

0831-5429110（縣紀委監委信訪室）

 

附件：1.2022年宜賓市高縣社會化選聘縣屬國有企業領導職位表

2.宜賓市高縣社會化選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表

 

 

高縣縣屬國有企業改革領導小組

（高縣國有資產監督管理和金融工作局代章）

2022年12月22日

 

附件1

2022年宜賓市高縣社會化選聘縣屬國有企業領導人員職位表

 

來源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/25011_1.html