2022年樂山市沙灣區銅河發展（集團）有限公司公開招聘中層管理人員的公告

2022-01-28來源：本站采編

樂山市沙灣區銅河發展（集團）有限公司（下稱銅河發展公司），是樂山市沙灣區區屬重點國有企業。公司下設資源、農旅和建設三大板塊公司。銅河發展公司將緊扣區委區政府“十四五”發展規劃經濟社會民生重點，在全面建設社會主義現代化新沙灣中發揮引領帶動作用。

為進一步加強國有企業人才隊伍建設，促進公司規范、健康、快速發展，經銅河發展公司研究決定,按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，擬面向社會公開招聘集團公司中層干部三名。現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍及對象

符合招聘崗位條件要求的社會在職、非在職人員。所有應聘人員必須在報名時提供符合崗位條件規定的學歷證明、職稱（執業）資格證等相關證書,機關事業單位和國企在職員工需提供單位同意參加應聘證明。

二、招聘崗位及要求

本次公開招聘具體崗位及要求詳見《樂山市沙灣區銅河發展（集團）有限公司2022年公開招聘中層管理人員崗位一覽表》（附件1）。

三、薪酬待遇

聘用人員實行綜合薪酬制，并按規定繳納社會保險。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構成，月薪按月發放，績效收入與企業效益和崗位目標責任完成情況掛鉤，經考核后依據考核情況兌現。財務部部長崗位綜合薪酬25萬元左右，投融資部部長崗位綜合薪酬25萬元左右，綜合部部長崗位綜合薪酬15萬元左右。

三、報名條件

（一）應聘人員應同時具備的條件

1.具有中國國籍，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，符合體檢相關要求；

3.完全符合招聘崗位需要的條件及資格要求。

（二）有下列情況之一者，不得參加應聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；

3.曾被開除公職的；

4.有違法、違紀行為正在接受審查的；

5.在黨紀處分影響期內或尚未解除政務處分的；

6.法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能被聘用的；

7.有其它違反國家法律、法規行為的。

四、招聘流程

按照發布招聘公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任等程序進行。

（一）報名

1.報名時間：2022年1月28日-2022年2月17日（每日9:00-11:30；13:30-17:00）。

2.報名方式:現場報名、郵寄資料報名、網絡報名。

（1）現場報名:應聘人員需攜帶報名表（附件2）、身份證、學歷（學位）證書、執（職）業資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件及復印件一份（證件取得時間和工作經歷計算截止時間為2022年1月28日），近期免冠一寸紅底彩色照片1張，機關事業單位和國企在職員工需提供單位同意參加應聘證明至樂山市沙灣區沫若戲劇文創園1號樓2樓銅河發展公司現場報名(春節法定假日期間不接受現場報名）。報名地點位置信息見下圖。

（2）郵寄資料報名:應聘人員將報名表（附件2）、身份證、學歷（學位）證書、執（職）業資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色復印件一份（證件取得時間和工作經歷計算截止時間為2022年1月28日），近期免冠一寸紅底彩色照片1張，機關事業單位和國企在職員工需提供單位同意參加應聘證明郵寄至樂山市沙灣區沫若戲劇文創園1號樓2樓樂山市沙灣區銅河發展（集團)有限公司，收件人:張女士，聯系電話:0833-3436333或18784584999，郵寄資料收件截止時間為2022年2月17日17:00。

（3）網絡報名（電子郵件):應聘人員將報名表（附件2）、身份證、學歷（學位）證書、執（職）業資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時間和工作經歷計算截止時間為2022年1月26日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg或pdf格式)，機關事業單位和國企在職員工需提供單位同意參加應聘證明彩色掃描件一份（jpg或pdf格式)發送至531457969@qq.com。網絡報名電子郵件收件截止時間為2022年2月17日17:00。

（二）資格審查

對照崗位條件，根據招聘公告及個人履歷情況進行資格審查，同步征求法院、檢察院、紀委監委、公安等部門意見，綜合研判，確定進入面試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關情況或提供虛假材料的，一經查實，即取消報考、錄用資格。

（三）面試

面試開考比例按崗位招聘人數與該崗位報名人數不低于1：2開考。面試采用個人演講+結構化面試+考官自由提問的方式進行，總分為100分，設置最低合格分數線為70分，面試分低于70分的人員取消進入下一環節資格。具體面試時間另行通知。

（四）考察

根據面試成績，按招聘計劃數1:1的比例從高分到低分等額確定考察對象，考察需全面了解其能力和素質，包括但不限于德、能、勤、績、廉，并對其學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。考察不合格或自動放棄出現缺額，經招聘領導小組研究決定，可在進入面試人員中按總成績從高分到低分遞補一次。

（五）體檢

參照公務員錄用體檢標準執行。體檢不合格或自動放棄出現缺額，經招聘領導小組研究決定可在進入面試人員中按總成績從高分到低分遞補一次，并且遞補人員須通過考察。

（六）公示

經考察、體檢合格的報考人員，確定為擬聘用人員，面向社會公示，公示期為5個工作日。

（七）聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報批后，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。已公示的招聘職位如出現缺額，不再遞補。聘用合同約定試用期，試用期間考核評定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。