2020-09-09來源：本站采編
一、招聘崗位及人數
科發集團投資發展部 副部長（分管固投工作） 1名
科發集團投資發展部 資產管理崗 2名
科發集團投資發展部 投資統計崗 1名
科發集團投資發展部 產業投資崗 1名
科發集團投資發展部 固定資產投資崗 1名
科發集團投資發展部 綜合事務崗 1名
科發集團投資發展部 發展規劃崗 1名
科發集團計劃財務部 子公司主辦會計 1名
科發集團計劃財務部 子公司會計 1名
科發集團法律事務部 訴訟崗 1名
科發集團法律事務部 非訴訟崗 1名
工作地點：四川省綿陽市轄區
二、崗位職責
（一）投發部副部長（分管固投工作）
1.協助建立集團投資管理體系。2.負責金融投資項目的投資管理。3.負責政策研究和部門協調。4.負責固定資產項目的投資管理。5.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（二）投發部資產管理崗
1.參與資產管理工作制度擬訂。2.負責集團資產日常管理和信息統計。3.負責集團資產管理相關審批程序。4.負責審核子公司資產管理相關事宜。5.負責集團資產盤活、子公司資產盤活指導工作。6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（三）投發部投資統計崗
1.投資任務分解。2投資數據收集、分析和報送。3.投資目標任務考核。4.項目流程把控和資料歸檔。5.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（四）投發部產業投資崗
1.參與擬訂公司產業投資業務管理制度、流程。2.組織開展對重組、并購類項目的前期盡調工作，充分了解項目所在行業、目前經營情況和潛在風險點。3.對完成盡職調查的重組、并購類項目，設計投資方案，準備評審資料，保證資料的完整性和準確性。4.根據評審會決議和投資業務流程，組織對決議通過的重組、并購類項目實施投資，簽訂投資合同，確保投資流程順利進行。5.對投后企業運營的相關資料組織定期收集和審核。6.依據項目運作整體方案，制定項目退出方案并組織實施，開展項目清算、退出后的項目檔案整理、歸檔工作，協助開展工商注銷等外圍工作。7.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（五）投發部固定資產投資崗
1.參與擬訂公司固定資產投資業務管理制度、流程。2.組織開展對擬投房地產開發項目的初審工作，充分了解項目所在行業、目前經營情況和潛在風險點。3.對完成盡職調查的固投項目，設計投資方案，準備評審資料，保證資料的完整性和準確性。4.根據評審會決議和投資業務流程，組織對決議通過的擬投項目實施投資，簽訂投資合同，確保投資流程順利進行。5.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（六）投發部綜合事務崗
1.負責組織目標任務分解并督辦落實。2.負責部門的會議組織、記錄及紀要。3.負責文件的收發、登記、檔案管理等。4.負責部門信息報送工作。5.負責部門計劃申報，辦公秩序、環境維護等工作。6.負責集團辦公系統的聯絡工作；牽頭擔保、委貸項目評審工作并完成領導交辦的其他工作。
（七）投發部發展規劃崗
1.協助研究行業、公司政策。2.起草公司短、中、長期發展目標。3.跟蹤目標完成情況。4.參與投資項目評審。5.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（八）計財部子公司主辦會計
1.依據公司財務規章制度，協助子公司財務部長，做好公司往來賬核算、成本費用核算。2.負責歸集、整理和保管財務檔案。3.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
（九）計財部子公司會計
1.依據公司財務規章制度，協助做好公司成本費用核算等。2.協助歸集、整理和保管財務檔案。3.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
（十）法務部訴訟崗
1.負責集團的法律糾紛、訴訟案件的具體工作。2.協助內外部協調，維護企業內外部關系。3.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（十一）法務部非訴訟崗
1.負責集團經濟合同管理及法律信息、法律審查相關事務工作。2.負責部門的綜合事務工作。3.完成上級領導交辦的其他工作任務。
三、招聘對象、范圍及條件
（一）招聘對象：符合招聘崗位要求的社會在職和非在職人員。在職人員參加應聘的，需經所在單位同意，應聘成功須在報到時間段內與原單位解除勞動關系。
（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
（三）基本條件
1.認同科發企業文化，熱愛科發事業，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養。
2.具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力。
3.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
（四）資格條件
1.投發部副部長（分管固投工作）：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業，持有CFA、CPA證書者優先，投資領域有一定的社會資源。（2）五年以上投資管理經驗，兩年以上風投或創投管理經驗，熟練地操作及運用各類辦公軟件和財務系統軟件，投資、戰略管理、財務、法律等。（3）了解投資管理相關模式與行業發展趨勢，掌握最新的投資與戰略管理理論和方法。（4）具有極好的責任感與職業操守、較好的投資分析能力與項目判斷能力；具有良好的對外溝通協調能力及書面表達能力。
2.投發部資產管理崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業。（2）三年以上資產管理經驗，熟練地操作及運用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策；熟悉產權完善、調規變性等政策及流程；具有資產盤活相關專業知識。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
3.投發部投資統計崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學歷，審計、投資管理、財務管理、金融等相關專業，三年以上統計經驗。（2）熟練地操作及運用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策；熟練掌握行業分析、企業調查、企業估值等投資相關技能。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
4.投發部產業投資崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業，三年以上投資管理經驗；有重組、并購經驗者優先。（2）熟練地操作及運用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策；投資項目運作流程；具有良好的項目管理能力；熟練掌握行業分析、企業調查、企業估值等投資相關技能。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
5.投發部固定資產投資崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業，三年以上投資管理經驗，有房地產開發經驗者優先。（2）熟練地操作及運用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策；熟悉投資項目運作流程；具有良好的項目管理能力；熟練掌握行業分析、企業調查、企業估值等投資相關技能。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
6.投發部綜合事務崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學歷，投資、金融、管理等相關專業，1年以上相關工作經驗。（2）熟練地操作及運用各類辦公軟件。（3）具有企業管理、公共關系、組織行為學、公文寫作等方面的知識。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
7.投發部發展規劃崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學歷，投資管理、財務管理、金融、工商管理相關專業，三年以上投資管理經驗。（2）熟練地操作及運用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關投資和金融的法律、法規；了解國家宏觀經濟政策；熟練掌握行業分析、企業調查、企業估值等投資相關技能（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
8.計財部子公司主辦會計：（1）年齡40歲以下，大專以上學歷，會計相關專業，具備會計中級及以上職稱，5年以上財務工作經驗。（2）能熟練運用用友財務軟件及辦公軟件，具備一定的寫作能力。（3）工作積極主動、認真細致、責任心強，有良好的職業操守，能承受較大工作壓力，具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神。
9.計財部子公司會計：（1）年齡35歲以下，大專以上學歷，會計相關專業，具備會計初級及以上職稱。（2）能熟練運用用友財務軟件及辦公軟件，具備一定的寫作能力。（3）工作積極主動、認真細致、責任心強，有良好的職業操守，能承受較大工作壓力，具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神。
10.法務部訴訟崗：（1）年齡45歲以下，本科及以上學歷，法律等相關專業，2年以上相關職位工作經驗，具備法律執業資格證書。（2）熟練使用各類辦公軟件，熟悉國家法律法規和相關政策、精通公司法、合同法、經濟法等民商事法律；熟悉各類法律案件的處理程序。（3）具備較強的邏輯思維及語言表達能力、組織能力和溝通協調能力，有較強的團隊合作能力。
11.法務部非訴訟崗：（1）年齡45歲以下，本科及以上學歷，法律等相關專業，2年以上相關職位工作經驗，具備法律執業資格證書。（2）熟練使用各類辦公軟件，熟悉國家法律法規和相關政策、精通公司法、合同法、經濟法等民商事法律；熟悉各類法律事務的處理程序。（3）具備較強的邏輯思維及語言表達能力、組織能力和溝通協調能力，有較強的團隊合作能力。
有以下情形之一者，不能報名：
1.受過刑事處罰的；
2.受黨紀、政紀處分并在影響期的或在人事考試中有違規違紀情形的；
3.涉嫌違紀違法正在接受調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰且在影響期的；
4.配偶已移居國（境）外的；或者沒有配偶，子女均已移至國（境）外的；
5.不具有中華人民共和國國籍的；
6.有不良從業記錄或個人征信問題的；
7.具有其他不宜錄用情形的。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進行。
（一）報名
1.報名時間從公告發布之日起至2020年9月13日17:00止。
2.本次招聘采取網上報名。
（1）填報信息。凡符合條件的應聘人員，請自行下載填報《科發集團求職簡歷表》，將居民身份證、畢業證、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料掃描件發送至綿陽科發集團電子郵箱：mysdichr@163.com。
（2）資格初審。科發集團對應聘人員進行資格初審，資格初審截止時間：2020年9月15日17:00，由科發集團黨群人事部在五個工作日后電話通知初審合格人員。
（二）測試
測試分筆試和面試，所有通過資格初審的應聘人員憑有效居民身份證參加測試，考試時間、地點以黨群人事部通知為準。
按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績。
（三）體檢和考察
1.體檢人員確定:根據測試成績，按照招聘職位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。
2.體檢標準:體檢的項目和標準參照修訂后的公務員錄用體檢通用標準執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。
3.體檢時間和地點: 體檢將在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的時間、地點及相關事宜，將以短信形式告知，未按規定時間到指定地點以及未按規定參加體檢的應聘人員，視為自動棄權。
4.復檢及遞補:初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。復檢費用自理。
因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行遞補。
5.考察：應聘人員考察工作以員工入職背景調查為主要方式。
（四）錄用及報到
根據測試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，確定錄用人選。
1.錄用：（1）管理人員無試用期（任職試用1年）。
（2）工作人員聘用試用期3個月，試用期滿后，經考核合格的，正式錄用。
2.報到：聘用人員應在規定時限內向科發集團黨群人事部或指定的單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生空額，不再遞補。
五、薪酬福利
按規定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，提供工作午餐，薪酬按工作所在單位薪酬制度執行（根據績效考核情況浮動）。
六、紀律要求和相關提示
（一）對弄虛作假的應聘人員，一經查證屬實，均取消聘用資格。
（二）嚴格執行有關規定和紀律，接受社會各界和廣大群眾的監督，對違規違紀人員將按照有關規定嚴肅處理。
（三）招聘考試過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過招聘單位官方網站http://www.mysdic.com和綿陽人事考試網予以公告，因報考人員不主動、不及時、不按要求查閱或詢問相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責任自負。
（四）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
七、本公告內容解釋權歸科發集團所有。
監督電話：科發集團紀檢監察室：（0816）6339673
咨詢電話：科發集團黨群人事部：（0816）6279189
附件：科發集團求職簡歷表 （點擊下載）
綿陽科技城發展投資（集團）有限公司
2020年8月28日
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