2018年德陽什邡市關于考核招聘急需短缺衛生專業技術人員40人的公告

2018-06-13來源：本站采編

根據四川省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強急需短缺衛生專業技術人員考核招聘有關事宜的通知》(川人社辦發〔2014〕263號)和德陽市人事局、德陽市機構編制委員會辦公室印發的《德陽市事業單位面向社會考核聘用工作人員實施辦法》(德市人發〔2006〕104號)等文件規定，經研究決定，什邡市衛計系統擬面向社會公開考核招聘急需短缺衛生專業技術人員（以下簡稱公開考核聘用），現將有關事項公告如下。

一、公開考核聘用的原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的標準，采取公開報名、直接考核、擇優聘用的方式進行。

二、公開考核聘用的崗位、名額及要求

公開考核聘用名額為40名，各單位具體招聘崗位及條件詳見《什邡市2018年考核招聘急需短缺衛生專業技術人員崗位表》（附件1）。執業醫師或執業助理醫師須用執業（助理）醫師證書來符合;其類別、范圍，可用執業（助理）醫師資格證書來符合，也可再交執業（助理）醫師執業證書來符合。對學歷(學位)、醫師證書條件，同類的該學歷( 學位)、執業資格證書和專業技術資格級別及以上均符合要求。

三、公開考核聘用人員的條件

本次公開考核聘用的人員必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，政治思想素質好，有強烈的事業心和責任感，遵紀守法，品行端正；

（二）具有擬聘崗位要求的專業技術水平及工作能力，符合所報考崗位要求的全部條件，學歷、學位國家認可；

（三）符合崗位表中的年齡要求（最低年齡為18周歲），年齡計算截止時間為2018年6月28日；

（四）身體健康。符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部〔2005〕1號及后續規定）。

凡有下列情形之一者不得報名：

（一）曾受刑事處罰、勞動教養或開除的；

（二）涉嫌違法違紀正在接受審查的；

（三）尚未解除黨紀、政紀處分的；

（四）按有關規定不宜聘用的。

四、公開考核聘用的程序和辦法

（一）報名

1、本次公開考核聘用采用現場報名的方式。以德陽人事考試網（www.dykszx.com）為主要平臺，進行信息發布等程序。

2、報名要求

（1）報考者須填報《什邡市公開考核招聘急需短缺衛生專業技術人員報名表》（附件2）。

（2）提供近期一寸免冠彩色證件照片3張。

（3）提供身份證、學歷證書、學位證書、資格證書、執業證書及職稱證書原件及復印件。

（4）提供目前所在工作單位同意報名的證明材料原件（證明內容需包括現在工作單位、工作崗位、工作時間、單位是否同意報考等）。

（5）提供承諾書（《在職承諾書》或《非在職承諾書》）原件1份。格式詳見附3。

3、報名時間、地點

時間：2018年6月28日—29日（上午8：30-12：00，下午2：30-6：00）。

地點：什邡市衛生和計劃生育局政工人事股（什邡市興盛街144號），聯系電話：8215314。

4、每名考生僅可報考一個崗位。資格審查合格考生人數與崗位名額達到1：1比例的崗位即可開考。

5、報名時，由市衛計局對考生資格進行初審，市人社局復審，資格復審合格的方可參加筆試、面試。筆試、面試具體時間、地點另行通知。

（二）考試的內容和方式

考核聘用將通過筆試和面試的方式進行，筆試、面試成績各占總成績的50%。

筆試主要了解考生對應聘崗位所需的基礎知識及專業技能掌握情況（通過資格審查的考生均要參加）。面試主要了解報名者的思想政治表現、道德品質、工作態度、法紀觀念、價值取向、人際關系、表達能力和舉止等方面的情況，參照《德陽市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規定進行。筆試設定最低分數線（城區崗位為所有參考人員平均成績的70%，鄉鎮崗位為所有參考人員平均成績的60%），未達到最低分數線者不得進入下一環節。

面試比例為3：1，報考人數未達到面試比例的崗位，所有達到筆試最低分數線的考生均進入面試。。

通過考核后按總成績排名從高到低依次確定為進入體檢的擬聘人員。如在此期間，考生由于參加其他方式公招錄用或者其他原因放棄本次聘用的，所空缺崗位將從填報該崗位的其他考生中，按照總成績排名從高到低依次進行遞補。如該崗位沒有可以遞補的考生，從愿意調劑單位的考生中，按總成績排名從高到低依次進行遞補到符合條件的崗位。

（三）體檢

組織擬聘人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發〔2005〕1號及后續規定）執行，體檢費用自理。體檢不合格的取消其資格，空缺名額按照公告中之前提及的遞補原則進行遞補。

（四）確定擬聘人選和公示

對考核及體檢合格的擬聘用人員，在什邡之窗網站（www.shifang.gov.cn）進行為期7天的公示。公示期間接受社會監督，舉報者應以真實姓名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。經考核、公示后不宜聘用的人員取消其資格，空缺名額按照公告中之前提及的遞補原則進行遞補。

五、資格終審與聘用

對公示無異議的人員，或者雖有異議但經核查證明符合聘用資格條件的人員，辦理聘用手續。聘用前，對經上述程序合格的人員進行資格終審，不合格的取消其資格。

新聘工作人員實行聘用制，與用人單位簽定《聘用合同書》，按照《事業單位聘用制》有關政策規定進行管理。

六、工作紀律及注意事項

（一）實行回避制度

凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得聘用與該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

（二）嚴肅工作紀律

為保證考核聘用的公開、公平、公正，對違反人事紀律的，對弄虛作假和違反考試規定的，嚴格追究有關人員責任。