五、面試

面試采取結構化面試的方式進行。

（一）面試時間：另見面試通知書。

（二）面試當日，報名者憑本人有效身份證、面試通知單按規定的時間、地點參加面試。逾時未到，責任自負。

（三）由公司相關人員組成評審委員會對報名者進行面試，面試成績從高到低排序。

六、擇優辦法

（一）按照面試成績高低，從高分到低分等額確定進入體檢、考核人選。若面試成績相同，相同人員再進行加試。

（二）具有實際工作經驗的優先考慮。

七、體檢

（一）體檢在二級及以上醫院進行。

（二）參考人員體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。

八、考核

考核主要審查報名者是否符合報名條件，審查報名者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關法律法規和政策要求。考核發現目前有嚴重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現的缺額，經研究同意后，按照程序等額遞補。

九、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；反映情況屬實的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，按照《勞動合同法》規定，與縣城投公司簽訂勞動合同，實行勞動合同制。合同人員試行六個月試用期，試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，取消聘用。

（二）合同期間工資標準暫定為2400元（含個人繳納社會保險，福利待遇按公司相關規定執行）。試用期工資按月工資的60%計發，試用期滿考核合格繼續聘用的，將補發其試用期未計發的工資，試用期滿考核不合格的予以解除合同關系，并不再補發試用期未計發的工資。

十一、遞補

因考核、公示、聘用等環節取消資格或者自動放棄聘用資格而出現的崗位缺額，經研究同意后，在參加了面試落選人員中按本公告擇優辦法和聘用成績高低依次等額遞補。

十二、紀律與監督

（一）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的人員以及有直接上下級領導關系的，必須回避。從事考務工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響考試公正的，也應當回避。

（二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結果四公開。

十三、本公告由興文縣城市建設投資有限責任公司負責解釋。

咨詢電話：0831-8832570

2015年10月9日