隨著事業單位“凡進必考”的深入推行，人事考試成為領導、社會、考生及家長共同關注的焦點、熱點工作。為進一步加強人事考試工作管理，目前，該局采取多種措施，以嚴格考試程序、嚴肅考風考紀為突破口，不斷完善考務管理制度、社會監督機制、責任追究機制、外部協調機制，全面提升人事考試工作的水平和質量。

完善考務管理制度。制訂出臺《人事考試考務工作細則》、《人事考試工作崗位職責》、《人事考試操作流程》，每次考試制訂出詳細具體的工作秩序冊，將考試管理的具體工作崗位、工作職責、工作內容、工作流程、工作標準和具體要求等分解到每一位工作人員，做到流程規范、崗位清晰、任務明確、責任到人。

建立社會監督機制。堅持把招聘人數、招聘對象、招聘單位、考試時間、考試地點、聘用待遇等詳細寫入招聘簡章，通過各種媒體向社會公開，自覺接受考生、新聞媒體和社會的監督。同時邀請人大、政協、紀檢委等部門對考試實行全程監督，對考務工作的重點領域、關鍵環節進行監督檢查，增強考試的透明度。

建立責任追究機制。明確規定“五個不準”，即不準擅自放寬報名條件，不準擅自更改、編造考試數據和信息，考試前不準接、傳條子，考試后不準干擾對違紀人員的處理，不準參與考生吃請。建立“確責、履責、問責”責任體系，明確每個崗位、每個環節的工作責任，同考務人員簽訂責任書，出現問題實行責任倒查，嚴肅工作紀律。

建立外部協調機制。注重與紀檢、公安、教育等部門的聯系，加強協調與溝通，形成工作合力，確�？荚図樌�有序進行。(鄧萬才 李方東)