一是嚴把摸底準備關。嚴格對照中央、省市相關文件精神，對職級晉升基本條件和要求開展摸底，做到“家底清楚”，同時做好職級晉升工作涉及的工資晉升測算工作，為下一步兌現待遇做好準備。二是嚴把政策入口關。配合組織部門做好晉升職級人員的基本情況初核工作，重點核實公務員登記情況、職務任免時間、工資級別、年度考核、受黨紀政紀處分等個人信息，堅持把職級晉升與個人考核相結合，形成動態管理機制。三是嚴把紀律程序關。對經過初核符合條件的人員工資情況進行審核，有錯立糾，做到程序到位，把關嚴格，確保及時將待遇落實到位。